近年の採用サイトでは「文字と写真」だけではなく、動画コンテンツを組み合わせることで、求職者に強い印象を残すことができます。特に若手や新卒層は、動画で職場の雰囲気を直感的に感じ取り、応募の判断をしています。
この記事では、採用サイトに取り入れるべき動画の種類や台本テンプレート、撮影リスト、そしてサンプル配置の方法をまとめました。インタビュー動画や1日の流れ、VRコンテンツをうまく活用し、信頼性の高い採用ページを構築しましょう。
なぜ採用サイトに動画が必要なのか
採用動画の導入は、以下の理由から効果的です。
- リアル感の提供：テキストや写真だけでは伝わりにくい職場の空気感を伝えられる
- 応募後ギャップの軽減：仕事内容や雰囲気を事前に知ることで早期離職を防止
- SEO・SNSとの親和性：YouTubeにアップロードした動画を埋め込むことで流入経路が増える
- 若年層への訴求：就活生や20代の応募者は動画コンテンツに慣れており相性が良い
台本テンプレ：社員インタビュー編
動画撮影において、最も多く活用されるのが「社員インタビュー動画」です。以下の台本テンプレを活用すれば、短時間でも印象的な内容に仕上げられます。
- 自己紹介（氏名・部署・入社年次）
- 入社理由（どんなきっかけで入社したか）
- 仕事内容の説明（1日の流れや業務内容）
- やりがいと大変さ（正直に伝える）
- 将来の目標・会社の魅力
ポイントは「大変な点」と「その解決方法」を必ずセットで話してもらうことです。これにより、リアルさと安心感を同時に伝えられます。
撮影リスト：1日の流れ編
求職者がもっとも気になるのは「実際の働き方」です。1日の流れを動画で見せることで、職場で働く自分をイメージしやすくなります。撮影するべきシーンは以下の通りです。
- 出勤・朝礼（出社時の挨拶や準備風景）
- 午前の業務（顧客対応・作業風景・チームでの会話）
- 昼休憩（リラックスしている姿）
- 午後の業務（集中している場面・笑顔で働くシーン）
- 終業・帰宅（片付けや一日の振り返り）
これらを30〜60秒ずつつなげることで、2〜3分程度の見やすい動画に仕上がります。テロップで「AM 9:00 出勤」「PM 1:00 チームミーティング」など時間を表示すると、さらに分かりやすくなります。
VR・オフィス紹介動画の見せ方
近年注目されているのが、VRや360度カメラを使ったオフィス紹介動画です。これにより、遠方の求職者や学生も「実際に職場を歩いている感覚」を体験できます。
配置方法の工夫例：
- 採用サイトのトップページに「オフィスを体験する」ボタンを設置
- 職種別ページに埋め込み、現場の雰囲気を直感的に理解させる
- 会社説明会や学校向けにタブレットやVRゴーグルで再生
VR動画は制作コストが高いイメージがありますが、実際はスマートフォン対応の360度カメラで十分クオリティの高い映像が撮影できます。
サンプル配置とページ内の導線
採用サイトに動画を組み込む際は、ただ貼り付けるだけでは効果が半減します。求職者が自然に視聴できる導線設計が重要です。
- トップページ：60秒のダイジェスト動画を配置し、詳細ページへ誘導
- 社員インタビュー専用ページ：複数人のインタビューを一覧表示し、再生時間を短めに編集
- 職種別ページ：「1日の流れ」動画を埋め込み、仕事内容とリンク
- 会社概要・オフィス紹介ページ：VR動画や職場全体の紹介を配置
また、スマートフォンでの再生を前提に、縦動画や短尺動画（30秒〜1分）も併用すると効果的です。
まとめ：動画で「人」と「空気」を伝える
採用サイトに動画を組み込むことで、求職者は文字情報だけではわからない「人柄」「雰囲気」「リアルな働き方」を感じ取ることができます。
インタビュー・1日の流れ・VRの3つを組み合わせれば、応募前の不安を大幅に減らし、ミスマッチの少ない採用活動を実現できます。これからの採用ページ制作において、動画はもはや必須のコンテンツといえるでしょう。
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