採用サイトの費用・相場｜料金・納期・制作会社の選び方Q&A

「採用サイトの費用っていくらが妥当？」「見積もりの内訳はどう読む？」——そんな疑問をスッキリ解消するために、費用内訳・相場レンジ・納期目安・発注チェックリストまでを一気通貫でまとめました。テンプレ案件ではなく、応募が来る“実戦仕様”を前提にしています。

費用内訳（何にお金がかかる？）

見積もりは大きく下記の工程に分かれます。各項目の有無と粒度で総額が上下します。

• 戦略・要件定義：採用ターゲットの言語化、KPI設計、サイト構成案（ワイヤー）
• 原稿作成・撮影：コピーライティング、社員インタビュー、1日の流れ、写真・動画・VR
• デザイン：トップ・下層テンプレ・コンポーネント（FAQ/数字で見る/募集要項など）
• 実装・CMS：WordPressテーマ/カスタム投稿/JobPosting構造化データ/フォーム
• 計測・SEO：GA4/コンバージョン設計、スキーマ、サイト速度・モバイル最適化
• テスト・移行：品質保証（表示/リンク/フォーム/速度）、本番反映、運用レクチャー
• 保守：更新代行、脆弱性対応、軽微改修（毎月の運用枠）

相場レンジ（ボリューム別の目安）

あくまで一般的なレンジです。撮影や動画の有無、CMSの柔軟性、ページ点数、特殊機能で変動します。

ライト（小規模）60〜120万円

• ページ構成：トップ＋下層3〜5ページ（職種1種・FAQ・会社情報など）
• 原稿：既存素材ベースで編集（新規取材なし or 最小限）
• CMS：基本実装、応募フォーム（簡易）、GA4設置
• 納期：4〜6週間

スタンダード（中規模）150〜300万円

• ページ構成：トップ＋下層8〜15ページ（職種2〜3種、社員インタビュー3名、数字で見る等）
• 原稿/撮影：ライティング＋半日〜1日の写真撮影
• CMS：カスタム投稿（募集要項/インタビュー）、JobPosting、速度最適化
• 納期：8〜12週間

アドバンス（大型/多職種）300〜600万円〜

• ページ構成：20ページ以上、職種多数、LP複数、英語対応など
• 原稿/撮影：複数日の撮影、インタビュー動画、1日の流れ動画
• 機能：ATS/LINE連携、エリア/職種検索、VR埋め込み、速度・アクセシビリティAA
• 納期：12〜20週間

オプション費用の目安

• コピーライティング：3〜10万円/ページ（取材なし〜あり）
• 社員インタビュー（記事）：5〜15万円/本（撮影別）
• 写真撮影：10〜25万円/半日、20〜40万円/1日（レタッチ含む）
• 動画（インタビュー/1日の流れ）：15〜80万円/本（尺・カット数で変動）
• VR/360°：30〜150万円（撮影+編集+埋め込み）
• JobPosting実装・運用：5〜20万円（複数職種の運用設計は別途）
• 多言語化：5〜15万円/ページ（翻訳別）
• 保守運用：1.5〜5万円/月（更新頻度/セキュリティ/軽微改修の範囲次第）

納期の考え方（間延び回避のコツ）

遅延の8割は「原稿・素材待ち」と「意思決定のボトルネック」です。下記で体制を固めるとスムーズです。

• 承認フローを明文化（現場→広報→役員など段数とSLAs）
• 撮影日を初期段階で確定（延期は全工程に波及）
• “1日の流れ”や“数字で見る”の必要データをキックオフで集めきる

見積もりの読み方（チェック観点）

• 「制作一式」だけの見積りはNG：工程別・成果物別にブレイクダウンされているか
• 修正回数：デザイン/コーディング各ラウンドの回数と超過ルール
• 権利関係：デザイン/写真/フォント/素材の利用範囲・帰属
• フォーム/計測：CV計測（GA4）やJobPostingが含まれるか
• 速度・モバイル：Core Web Vitals目標（LCP2.5秒以下など）が記載されているか
• 保守：リリース後の対応範囲、脆弱性対応、SLA

制作会社の選び方Q&A

Q1. 一番安い会社に頼んでも大丈夫？

安価なテンプレ案件は「原稿は御社用意」「撮影なし」「修正1回」「速度/計測なし」などの条件が付きがち。応募が来る品質を担保するには、最低限の取材・撮影・計測は必要です。総額だけでなく“何をやってくれるか”で比較を。

Q2. 実績はどう見ればいい？

「見た目」より「求職者導線」と「正直な情報設計（大変さ×対処法）」「スマホでの読みやすさ」。さらに、インタビューや“数字で見る”が継続更新されているか（運用性）も評価ポイントです。

Q3. どの契約形態が安心？

• 固定費（請負）：要件が明確なら適合。スコープ外は追加見積もり。
• 準委任（月次工数）：要件が動きやすい案件向け。進行管理が鍵。
• 成果報酬：採用は外部要因が多くリスク配分が難しいため、基本は固定費＋明確KPIが無難。

Q4. 自社で更新できるようにしたい

WordPressのカスタム投稿で「募集要項」「インタビュー」「FAQ」「数字で見る」を分け、管理画面に“入力欄”を用意すれば運用しやすくなります。構造化データ（JobPosting/Article）もメタフィールドから吐き出せる設計が◎。

発注チェックリスト（保存版）

1. 目的/KPI：応募率、フォーム到達率、面接化率、90日定着率のターゲット設定は明確か
2. 情報設計：トップ→職種→人→数字→FAQ→応募の導線が設計されているか
3. 原稿/撮影：誰が作る？撮影点数・動画尺・字幕有無・納品形態
4. フォーム：必須3項目＋電話/LINEの代替導線、スパム対策、サンクスメール
5. 速度/モバイル：LCP/CLS/INPの目標値、画像最適化、フォント/JS最適化
6. 計測：GA4イベント（送信・tel・LINE・スクロール）と媒体別レポート
7. SEO/スキーマ：JobPosting、FAQPage、Breadcrumb、サイトマップ/robots
8. アクセシビリティ：色コントラスト、代替テキスト、キーボード操作
9. 権利/セキュリティ：著作権・肖像権・フォントライセンス、更新/脆弱性対応
10. スケジュール/体制：承認フロー、週次MTG、遅延ルール、検収条件

よくある落とし穴（避けるコツ）

• 落とし穴：「求人媒体に載せるからサイトは簡易でOK」→ 回避：媒体×自社サイトの連携（しごと検索/JobPosting）で母集団の質を上げる
• 落とし穴：写真がストック素材のみ → 回避：最低半日でも実写を入れる（“人の顔”が応募率を左右）
• 落とし穴：フォームが長い → 回避：必須3項目＋電話/LINE併記、履歴書は面接確定後でOK
• 落とし穴：速度ノータッチ → 回避：ファーストビュー最適化とモバイル実機テストは必須

まとめ：相場より「何が含まれるか」で判断を

同じ200万円の見積もりでも、中身（戦略・取材・撮影・実装・計測・速度・保守）が違えば成果はまったく別物です。見積書は“工程別の内訳”で比較し、KPIに直結する「原稿/撮影」「導線/フォーム」「計測/速度」の3点が入っているかを必ず確認しましょう。

採用サイト制作（175万円〜）や見積もり精査のご相談はこちら
→ 無料相談する