はじめに：完璧な採用サイト構成を手に入れる
「採用サイトを作りたいけれど、何をどの順番で載せればいいかわからない」「せっかく作っても応募が来ない」「情報が多すぎて求職者が迷ってしまう」
そんな悩みを解決するのが、この構成テンプレートです。
この記事では「必要な情報を、迷わず、深く、正直に」伝えるための完全テンプレートをお渡しします。単なる「型」だけでなく、具体的な文言例・要素の順番・適切な分量・実践的なチェックリストまで、すぐに使える形で落とし込みました。
なぜ「見やすい・シンプル」が採用で効果的なのか
採用サイトにおいて「見やすい・シンプル」が重要な理由は3つあります。
求職者は短時間で判断する
現代の求職者は複数のサイトを同時に比較検討しています。あなたのサイトに滞在するのはわずか30〜90秒。その短時間で「この会社で働きたい」と思ってもらう必要があります。
説得より「納得」が重要
華やかな表現で求職者を説得するよりも、リアルな情報を提供して納得してもらう方が、結果的に応募率と定着率の両方が向上します。入社後のギャップを防ぐことが、長期的な採用成功の鍵です。
スマートフォンが主戦場
求職者の多くがスマートフォンでサイトを閲覧します。小さな画面では「1画面＝1メッセージ」が鉄則。情報を削ぎ落とすほど、伝えたいメッセージが明確になります。
情報設計の5つの大原則
効果的な採用サイト構成の土台となる原則をお伝えします。
1. 情報の順番を守る
理想的な情報提示の順番は以下の通りです：
- 魅力の要約（何が良い会社か）
- 「顔」と「現場」（誰と、どんな環境で働くか）
- 大変さと対処（正直な情報と解決策）
- 条件と手続き（具体的な待遇と応募方法）
2. モジュール化で再利用する
インタビュー・一日の流れ・数字・FAQ項目など、繰り返し使える「部品」として作成します。これにより更新や管理が効率的になります。
3. 1スクロール1価値の原則
各画面ブロックには「見出し＋要点3つ＋行動ボタン」の組み合わせを配置します。情報が散漫にならず、求職者が迷いません。
4. 正直さをセットで提示
大変な部分は隠さず、必ず同じ画面内で対処法とセットで伝えます。これが入社後のギャップを防ぎ、定着率を向上させます。
5. データで継続改善
Google Analytics 4でブロック単位のクリック率や到達率を測定し、効果の低い部分を特定して改善を続けます。
トップページの完璧な構成
トップページの目的は「全体像の把握」と「最短導線の提供」です。上から順に「伝えるべきことだけ」を配置します。
ファーストビュー（第一印象エリア）
必須要素：
- インパクトのあるキャッチコピー
- 人物の写真または60秒の紹介動画
- 主要な行動ボタン
文言例：
- 見出し：「『正直』に伝える採用サイト。ギャップで辞めない職場へ。」
- サブタイトル：「仕事内容・大変さ・成長機会を、1分で」
- ボタン：「職種を選ぶ」「30秒で応募」
重要なルール：
- 写真は人物中心（笑顔1枚・作業中1枚）
- 動画は自動再生しない
- スマートフォンでも見やすいサイズに調整
「3つの魅力」まとめカード
会社の特徴を3つに絞って分かりやすく提示します。
例：
- 学べる環境（45〜60文字で具体的に説明）
- 安心のサポート（先輩や研修制度について）
- 柔軟な働き方（休日や労働時間の工夫）
各カードに「詳しく見る」ボタンを設置し、該当セクションへのリンクを設定します。
入口導線の設計
求職者の心理的な順番に合わせて、以下の順序で導線を配置：
- 職種別ページ（ボタン形式）
- 社員インタビュー（写真付きサムネイル）
- 数字で見る会社（データカード）
- FAQ（よくある質問4問のプレビュー）
この順番により「希望職種→働く人→具体的条件→不安解消」の流れを自然に作り出せます。
分量の目安
- ファーストビュー：スマホ画面1枚分
- 3つの魅力：スマホ画面1枚分
- 入口導線：スマホ画面1〜1.5枚分
合計：3〜4スクロール以内
社員紹介ページの作り方
目的は「どんな人と働くか」の可視化です。写真と短時間動画で職場の「空気感」を伝えます。
基本編成（3人セット）
効果的な構成は以下の通り：
- 新人：入社1〜2年目
- 中堅：入社3〜5年目
- リーダー：管理職または熟練者
各人について90秒動画＋テキスト（抜粋→全文はモーダル表示）で紹介します。
共通5問のインタビューテンプレート
- 入社理由（30〜60文字）
- 仕事内容とミッション（100〜150文字）
- 大変さと工夫（正直な内容＋対処法）
- 成長を感じた瞬間
- 将来やりたいこと（会社のサポートとの関連）
大変さを伝える文例：
「繁忙期は終業が遅くなる日も。ただ同僚と分担し、21時以降の残業は月3回までと決めています。」
写真・動画の品質基準
- 人物は目線・胸上で撮影、背景は実際の現場
- 作業中・ミーティング・休憩・移動の様子も含める
- 字幕必須（音声なしでも理解できるように）
- 顔が横を向きすぎない、表情が自然に見える
職種別募集要項ページの構成
目的は「期待値の整合」と「応募への背中押し」です。特に「一日の流れ＋写真」で働くイメージを具体化します。
ページ構成の流れ
1. ヘッダー（要約）
職種名＋40〜60文字の要約で業務内容をイメージ化
例：「受付・予約対応・会計。未経験OK、PC基本操作ができれば可能」
2. 仕事内容（箇条書き）
5〜7項目を重要順で並べ、1項目は10〜20文字に圧縮
3. 必要・歓迎要件
- Must：最低限の要件（例：普通免許・土日勤務可）
- Want：あると良いもの（例：接客経験・関連資格）
4. 一日の流れ（5コマ構成）
例：
- 朝礼
- 受付業務
- 施術補助
- 会計処理
- 片付け
各コマに写真＋20〜40文字の説明を付け、繁忙時間帯も明記
5. 勤務条件・制度
就業時間・休日・給与レンジ・手当・福利厚生を具体的に記載
6. 現場写真（5〜8枚）
人物の比率を高め、清潔感と安全対策が伝わる実写真を使用
7. 応募導線
ページの上部・中間・下部にCTAボタンを配置（スマホでは固定ボトムバーも効果的）
FAQ（よくある質問）の作り方
目的は「不安の先回り解消」です。8問以内で「濃く・短く」回答します。
効果的な構成方法
- 共通FAQ：すべての求職者に関わる内容
- ペルソナ別FAQ：高校生・主婦・中途採用・外国籍など対象別
文字数の目安：
- 質問：20文字以内
- 回答：60〜120文字
- 数字を使って具体的に回答
実践的な例
Q. 残業はありますか？
A. 繁忙期は月10時間前後、それ以外は月5時間が目安です。
Q. 副業はできますか？
A. 申請制で原則可能。平日20時以降・休日に限り認めています。
Q. 未経験でも大丈夫？
A. 入社後2週間の研修＋OJT。独り立ちの目安は1〜2ヶ月です。
数字で見る会社ページ
目的は「客観性と信頼性の提供」です。最新年度で統一し、算出方法と更新日を必ず記載します。
掲載する指標カテゴリー
働き方データ
- 平均残業時間
- 有給取得率
- 年間休日数
人員構成データ
- 年齢分布
- 男女比
- 中途採用と新卒の割合
成長支援データ
- 研修時間
- 教育費
- 資格取得支援実績
定着率データ
- 入社3ヶ月の定着率
- 入社1年後の定着率
表示方法
- 数値カード：「平均残業 5.8時間/月（2024年度）」
- ミニグラフ：バーチャートまたはドーナツグラフ（単色使用）
信頼性を保つ工夫：
- 直近3年の推移を小さく併記
- 各指標の算出ロジックを脚注で説明
ナビゲーションと導線設計
求職者が迷わずに必要な情報に辿り着けるよう、シンプルな導線を設計します。
基本ナビゲーション
- グローバルナビ：職種・人を知る・数字で見る・FAQ・応募
- パンくずリスト：カテゴリ＞職種名
- 関連ページリンク：各ページ下部に関連3件（同カテゴリ2件＋他カテゴリ1件）
検索意図別の導線
トップページでは職種ボタンを最上位に配置し、そこから「人→数字→FAQ→応募」への自然な流れを作ります。
応募フォームの最適化
入力項目の最小化
必須項目は3つだけ：
- 氏名
- 電話番号またはLINE ID
- 希望職種
履歴書は面接決定後に提出してもらいます。
ユーザビリティの向上
inputmodeとautocomplete属性で入力を補助- 郵便番号から住所を自動補完
- スマートフォンでは画面下部に「30秒で応募」ボタンを固定表示
離脱防止策
- 途中保存機能（メールで下書きを送付）
- 電話やLINEでの代替応募手段
- 夜間応募時は翌日折り返し連絡の旨を表示
デザインとアクセシビリティ
「見やすい・シンプル」を実現する具体的な基準をお示しします。
文字とレイアウト
- 本文：16〜18px、行間1.6〜1.8
- 見出し：段階的なサイズ差で階層を明確化
- 色彩：基本3色以内＋状態表示色
- コントラスト比：4.5:1以上（WCAG AA準拠）
余白と配置
- セクション間：80〜120px
- 要素間：16〜24px
- ボタン：主要CTAは統一色、装飾は最小限
画像の品質
- 顔が横を向きすぎない自然な表情
- 作業の文脈が理解できるシーン
- 代替テキストで役割を説明（例：「受付で予約対応をするスタッフ」）
運用と継続改善
更新のリズム
月1本のペースで社員インタビューまたは「一日の流れ」コンテンツを追加し、サイトを資産化していきます。
重要指標（KPI）
- 職種ページ到達率
- フォーム到達率
- 応募率
- 面接化率
- 90日定着率
改善アプローチ
- 滞在時間が短い → ファーストビューと要約文を改善
- ページ到達率が低い → ナビゲーションと関連記事リンクを強化
- 応募率が低い → 入力項目削減と代替応募手段を追加
まとめ：実践チェックリスト
「見やすい・シンプル」な採用サイトは、情報を削る勇気と論理的な順番設計から生まれます。
人・現場・数字・FAQの4要素を正直に並べることで、応募率と定着率の両方が向上します。
完成度チェック（5つの必須ポイント）
- トップページ：3つの魅力が45〜60文字で表現されている
- 社員紹介：新人・中堅・リーダーの90秒動画が揃っている
- 職種ページ：一日の流れ（5コマ）と実際の現場写真がある
- FAQ：8問以内で、数字で見る会社は最新年度＋算出方法付き
- 応募導線：スマホ固定CTA・3項目の応募フォーム・LINE/電話の代替手段がある
今すぐできる準備作業
- 一日の流れ：5コマの作業内容を書き出す
- 正直な情報：大変な点3つとその対処法をセットで整理
- 数字の収集：最新年度の5指標（残業・有給・定着・研修・年齢）を集計
- FAQ作成：8問だけに絞って作成（質問20文字・回答60〜120文字）
- インタビュー撮影：新人・中堅・リーダーに共通5問で90秒動画を撮影
この構成テンプレートを活用した採用サイト制作（175万円〜）のご相談はこちら
→ 無料相談する
コメント